Правовая помощь по направлениям:

Решение трудовых споров и представление интересов работодателя по искам работников

Трудовые споры в юридической практике – весьма распространённое явление. Работники активно пользуются своими правами и подают иски к работодателю, находясь при этом под защитой норм Трудового кодекса РФ.

Даже крупным предприятиям и организациям, не говоря уже о малом бизнесе, не всегда удаётся избежать споров с работниками. В часто меняющемся трудовом законодательстве много нюансов, и работодатель гораздо меньше защищён, чем работник.

Исходя из опыта Адвокатского бюро «Хмелёвы и Партнёры», работники чаще всего инициируют обращения в суд в связи с задержками заработной платы, в связи с отказом работодателя осуществлять какие-либо выплаты (оплата отпускных, больничных), с неудовлетворенностью графиком отпусков, претензиями к условиям труда. Распространены также случаи оспаривания незаконного, с точки зрения истца, сокращения либо увольнения. Работники требуют восстановления на рабочем месте, пытаются оспорить наложенные на них взыскания, настаивают на возмещении морального вреда, и так далее. Для работодателя подобного рода иски грозят не только выплатами серьёзных компенсаций, но и крупными административными штрафами.

Наши адвокаты советуют работодателям не рисковать и прибегать к квалифицированной помощи юриста в разрешении споров с работниками. Так, клиентам нашего бюро, заручившимся правовой поддержкой на самой первой стадии конфликта, удается предотвратить обращение работника в трудовую инспекцию и прокуратуру, и не доводить ситуацию до суда, придя к соглашению сторон. Иногда достаточно лишь привлечь адвоката к участию в переговорах с недовольным сотрудником.

Наше бюро при этом имеет обширную практику по представлению интересов работодателей в судах. Задача адвоката здесь - подготовить письменный отзыв на исковое заявление, выбрать юридически верный способ защиты, в соответствии с законом аргументировать позицию доверителя, собрать доказательную базу, максимально отразить финансовые требования работника, в отдельных случаях - подать встречный иск. Каждый трудовой спор по-своему уникален, и единого рецепта здесь не существует. Но постараться минимизировать негативные последствия, даже если нарушение трудового законодательства имело место, работодатель вправе, и адвокатское бюро «Хмелёвы и Партнёры» готово в этом помочь.